สร้างการมีส่วนร่วม
![](https://www.franklincoveythailand.com/wp-content/uploads/2022/01/Hero_550x587_3.jpg)
สร้างวัฒนธรรมของการมีส่วนร่วม
การมีส่วนร่วมในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณ กลุ่มผู้มีความสามารถหลากหลายนำมาซึ่งมุมมอง แนวคิด และจุดแข็งที่แตกต่างกันมากมายมาสู่องค์กร แต่การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงนั้นต้องใช้สภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัย และการเสียสละของพวกเขามีความสำคัญ และได้รับการสนับสนุน
เพื่อสร้างการมีส่วนร่วม ทุกคนต้องเข้าใจอคติโดยไม่รู้ตัวของตนเอง กล่าวคืออคติที่จำกัดศักยภาพของทั้งตนเองและคนรอบข้าง การไม่แบ่งแยกต้องอาศัยความเห็นอกเห็นใจ ความอ่อนน้อมถ่อมตน ความสามารถในการปรับตัว และไม่เลือกปฏิบัติ และให้เกียรติ ในสภาพแวดล้อมที่แต่ละคนถูกมองเห็น ได้ยิน เข้าใจ และให้คุณค่า
เพื่อความสำเร็จทั้งในระดับบุคคลและองค์กร ทุกที่ทำงานสามารถสร้างพฤติกรรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมได้ เนื้อหาที่ได้รับการสนับสนุนจากหลักการของ FranklinCovey ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ และเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมจะช่วยให้ทีมของคุณมีทรัพยากรและข้อมูลเชิงลึกที่พวกเขาต้องการเพื่อรับรู้ถึงอคติ ส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ และกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง
ทักษะสำคัญสำหรับการส่งเสริมการมีส่วนร่วม
การพัฒนาสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรซึ่งการมีส่วนร่วมของทุกคนมีความสำคัญอย่างแท้จริงจะช่วยให้คุณรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งได้
การจำแนก แยกแยะอคติ
รู้เท่าทัน เมื่อความคิดและสถานการณ์ได้ถูกแทรกแซงโดยอคติ![Block_256x215_idenitying-bias](https://www.franklincoveythailand.com/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_idenitying-bias.jpg)
การลดทอนอคติ
ปรับวัฒนธรรมและพลวัตรของทีมเพื่อให้สามารถรองรับพื้นเพและความแตกต่างของทุกคนในทีม![Block_256x215_reducing-bias](https://www.franklincoveythailand.com/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_reducing-bias-1.jpg)
การทำงานข้ามวัฒนธรรมและภูมิหลัง
ปรับวัฒนธรรมและพลวัตรของทีมเพื่อให้สามารถรองรับพื้นเพและความแตกต่างของทุกคนในทีม![Block_256x215working-across](https://www.franklincoveythailand.com/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215working-across.jpg)
ส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ
เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดรับและยอมรับความแตกต่าง มีส่วนร่วม สำหรับทุกคนในทีม![Block_256x215_fostering-belonging](https://www.franklincoveythailand.com/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_fostering-belonging-1.jpg)
![](https://www.franklincoveythailand.com/wp-content/uploads/2022/01/Full-width_1356x658-14.jpg)
Free Guide
จัดการอคติของคุณเพื่อจัดการทีมของคุณให้ดียิ่งขึ้น
เรียนรู้กลยุทธ์ใหม่ในการระบุอคติของคุณในฐานะผู้นำ และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อจัดการอคติเหล่านั้น
Free Webcast
อคติโดยไม่รู้ตัว: เข้าใจอคติเพื่อปลดปล่อยศักยภาพ
สำรวจประเภทของความลำเอียงและกลยุทธ์ทั่วไปที่องค์กรของคุณสามารถใช้เพื่อสร้างพื้นที่ที่ทุกคนได้รับความเคารพ มีส่วนร่วม และเห็นคุณค่า
The Power of the Journey
การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืนมาจากภายในสู่ภายนอก สิ่งที่พวกเขาเป็น และวิธีที่เขามองโลก ส่งผลต่อวิธีที่พวกเขามีส่วนร่วมและนำผู้อื่น Impact Journeys รวมเนื้อหาพิเศษ ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ และเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้ผู้คนปรับเปลี่ยนทั้งวิธีคิดและพฤติกรรมของพวกเขา
ดูบางส่วนจาก Impact Journey